В современном динамичном мире менять работу стало не зазорно. А едва ли не самым распространенным поводом ухода сотрудника в другую организацию становится недовольство карьерным ростом. Но как это грамотно сделать, чтоб никто не узнал и в случае, если вы не найдете работы, спокойно могли работать дальше на старом месте. Рассмотрим основные правила.
1. Никогда не прекращайте работать в полную силу
Всегда работайте в полную силу - так начальство не заметит ваших маневров, а вы подготовите себе площадку для отступления. В конечном итоге, всегда существует возможность
того, что вы останетесь. Не стоит сжигать за собой мосты, вызывая подозрения окружающих, иначе рискуете остаться и вовсе без работы.
2. Не появляйтесь в костюме для собеседования в офисе, где не принята такая одежда
Если вы ходили на работу исключительно в джинсах, а тут пришли в деловом костюме, это всегда вызовет подозрение со сторону начальства и сослуживцев. В таком случае, лучше
завернуть пиджак в пакет после посещения собеседования, либо оставить одежду в машине и переодеться.
3. Осторожно с электронной почтой
Статистика утверждает, что в настоящее время 7 из 10 безработных предпочитают искать работу через интернет. Преимуществ такого способа поиска работы - масса:
возможность в режиме реального времени отслеживать новые вакансии (например, через RRS-ленты) и моментально на них реагировать, возможность быстро просматривать
большие объемы информации и строить удобные поисковые запросы, возможность оперативного поиска в Сети информации и отзывов о компании-работодателе, возможность
налаживать контакт с работодателем неформальными способами и т. д.
Электронную переписку нужно вести с особой осторожностью, иначе рискуете расстаться со старой работой еще до того, как найдете новую. Различные компании проводят
разную политику контроля электронной почты сотрудников.
4. Идеальное время для собеседования
Идеальное время для собеседования - обед. Также можно назначить собеседование на 8 утра - к началу рабочего дня в 9 собеседование уже закончится. Лучше всего
назначать собеседование на время, которое при необходимости вы сможете перенести (например, на выходные или праздники) или же на нерабочее время.