Каждый специалист имеет собственную стоимость на рынке труда. Если тебе интересно, сколько стоят твои труды, то это статья для тебя!
Чтобы определить какова цена твоих заслуг на сегодня, стоит вспомнить уровень твоей зарплаты. Наверняка, по твоему мнению, это стоимость занижена и ты заслуживаешь гораздо больших денег. Вероятно, это правда. Но свою заработную плату определяешь именно ты, согласившись на предложение работодателя.
Согласись, что ты не будешь работать за 2 000 рублей в месяц, также ты не можешь прийти к начальнику и попросить повысить тебе зарплату до 100 000 рублей в месяц, если на рынке труда работник твоей квалификации и опыта максимально имеет возможность заработать 50 000 рублей.
В психологии богатства есть такое понятие: ты всегда будешь получать столько денег, во сколько сама себя объективно оцениваешь.
Вот, например, если затронуть мировой рынок, то некоторые фирмы не стесняются просить за свои аксессуары и предметы мебели астрономические суммы. Это бренды, которые решили, что стоить меньше у них нет никакого желания, и самое интересное, всегда найдутся люди, которые будут с удовольствием приобретать этот роскошный (т.к. дорогой) товар.
Ты тоже можешь поступить таким же образом и повысить свою планку в отношении заработной платы. Для начала надо объективно в своей голове сложить определенную сумму.
Успех высокооплачиваемых работников состоит в том, что они правильно продают свои знания, талант и опыт. Чтобы уметь делать это также грамотно, важно следовать простым заповедям.
При трудоустройстве на собеседовании важно помнить: если кадровик спрашивает тебя о желаемой оплате труда, значит, он уже заинтересовался тобой и ты ему подходишь. В этом случае, нужно вести себя как продавец на рынке труда и без стеснения называть ему цену.
Если ты уже работаешь на хорошем месте, то иногда упоминай в разговоре с начальником о повышении. Чтобы ускорить этот приятный момент, нужно предлагать новые идеи, осваивать новые обязанности, продумывать и предлагать идеи по процветанию компании. Даже если начальство пока не готово повысить тебе оклад, значит, стоит поинтересоваться, когда можно будет вернуться к этому разговору.
В случае если, ты постоянно задерживаешься на работе, перевыполняешь планы, берешь работу на выходные, ты просто обязана просить увеличения зарплаты, иначе нужно искать новое место работы. Поскольку работник с высокой производительностью труда априори стоит гораздо больше, чем "рядовой" служащий и спрос со стороны компаний на такого претендента будет гораздо выше.
Нижнюю планку по зарплате, т.е. тот минимум, ниже которого уж точно не стоит соглашаться, определить очень просто. Нужно изучить рынок труда твоей специальности и взять среднюю арифметическую от предлагаемых зарплат.
Наличие иностранного языка автоматически увеличивают стоимость твоего труда. Но работу нужно искать в компании, которая нуждается в силу специфики своей работы, в таких кадрах и в которой эти знания оценят по достоинству.
Дополнительные знания, позволяющие выполнять смежные профессии, автоматически увеличивают заслуженную зарплату вдвое!
Полезным плюсом к твоей "цене" будет наличие загранпаспорта/визы и согласие на длительные командировки.
Немного упорства и повышение заработной платы не заставит тебя ждать!